2021年安全工程師復(fù)習(xí)資料：補償金的標準
補償金的標準：
(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?政府公布的工資)月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
(4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【2018年二級建造師】某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月，在解除合同簽12個月李某月平均工資為6000元，根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償( )。
A.6000元
B.12000元
C.18000元
D.15000元
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是《勞動合同法》。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.5×6000=15000元。
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