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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位(　)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

    2022-04-18 14:57 來(lái)源：建設(shè)工程教育網(wǎng)
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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位(　)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

    A.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

    B.違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全

    C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

    D.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

    『正確答案』B

    『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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