企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)

　　安全文化評(píng)價(jià)的目的是為了解企業(yè)安全文化現(xiàn)狀或企業(yè)安全文化建設(shè)效果，而采取的系統(tǒng)化測(cè)評(píng)行為，并得出定性或定量的分析結(jié)論。《企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》（AQ/T9005—2008）給出了企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)的要素、指標(biāo)、減分指標(biāo)、計(jì)算方法等。

　　（一）評(píng)價(jià)指標(biāo)（11個(gè)）

　　基礎(chǔ)特征、安全承諾、安全管理、安全環(huán)境、安全培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、安全信息傳播、安全行為激勵(lì)、安全事務(wù)參與、決策層行為、管理層行為、員工層行為。

　　企業(yè)狀態(tài)特征

　　企業(yè)形象特征

　　企業(yè)文化特征

　　企業(yè)員工特征

　?。ǘp分指標(biāo)

　　死亡事故、重傷事故、違章記錄。

　?。ㄈ┰u(píng)價(jià)程序（9步）

　　1.建立評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)與評(píng)價(jià)實(shí)施機(jī)構(gòu)

　　企業(yè)開(kāi)展安全文化評(píng)價(jià)工作時(shí)，首先應(yīng)成立評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)，并由其確定評(píng)價(jià)工作的實(shí)施機(jī)構(gòu)。

　　2.制定評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案

　　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)參照本標(biāo)準(zhǔn)制定《評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案》。

　　3.下達(dá)《評(píng)價(jià)通知》

　　在實(shí)施評(píng)價(jià)前，由評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)向選定的樣本單位下達(dá)《評(píng)價(jià)通知書(shū)》。《評(píng)價(jià)通知書(shū)》中應(yīng)當(dāng)明確：評(píng)價(jià)的目的、用途、要求，應(yīng)提供的資料及對(duì)所提供資料應(yīng)負(fù)的責(zé)任，以及其他需要在《評(píng)價(jià)通知書(shū)》中明確的事項(xiàng)。

　　4.調(diào)研、收集與核實(shí)基礎(chǔ)資料

　　根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)的調(diào)研問(wèn)卷，根據(jù)《評(píng)價(jià)工作方案》收集整理評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料。

　　5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

　　6.撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告

　　7.反饋企業(yè)征求意見(jiàn)

　　評(píng)價(jià)報(bào)告提出后，應(yīng)反饋企業(yè)征求意見(jiàn)并作必要修改。

　　8.提交評(píng)價(jià)報(bào)告

　　評(píng)價(jià)工作組修改完成評(píng)價(jià)報(bào)告后，經(jīng)評(píng)價(jià)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)送評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)。

　　9.進(jìn)行評(píng)價(jià)工作總結(jié)

　　評(píng)價(jià)項(xiàng)目完成后，評(píng)價(jià)工作組要進(jìn)行評(píng)價(jià)工作總結(jié)，將工作背景、實(shí)施過(guò)程、存在的問(wèn)題和建議等形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)送評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)，同時(shí)建立好評(píng)價(jià)工作檔案。