即由中共中央及各級黨委分工管理各級干部的制度。凡屬于擔負全國某個方面重要職務的干部，均由中共中央管理，其他干部則由中共中央局、分局及各級黨委分工管理。管理的層次是分別管理黨政機關下屬兩級機構中擔任主要領導職務的干部。

　　“文化大革命”中，干部管理體制遭到嚴重破壞。1976年10月粉碎江青反革命集團后，特別是1978年12月中共十一屆三中全會之后，干部管理體制得到了恢復、改革和完善。1981年中共十一屆六中全會決定廢除干部領導職務實際上存在的終身制，實行干部任期制；1982年中共中央提出干部革命化。年輕化。知識化。專業(yè)化的方針；1984年4月在改革干部管理體制上以“管少。管好。管活”為原則，改革了干部管理體制，下放了干部管理權限，將過去上級干部人事部門管理下兩級。改為原則上只管下一級主要領導干部；同年，國務院頒發(fā)《關于進一步擴大國營企業(yè)自主權的暫行規(guī)定》，進一步擴大了企業(yè)的使用干部的自主權；另外，在干部管理體制上不斷加強法制建設；堅持貫徹共產黨管干部的原則，并逐步實現干部管理的科學化。民主化。法制化。現代化。