1、****管理委員會如何指導分會工作？

　　**管委員會對分會負有領導責任，引導方向。

　　分三種方式進行指導工作：

　�。�1）**委員會給分會指派任務（下發(fā)議題進行討論）

　　（2）**委員會指派總監(jiān)辦委員參加分會會議

　�。�3）**委員會指派分會會員到總監(jiān)辦學習

　　2、如何評價監(jiān)理人員？

　�。�1）以監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)、處理多少問題，兩者更重視處理問題。發(fā)現(xiàn)和處理的都是同類的雞毛蒜皮問題，以應付工作看待，不是功而是過；

　�。�2）資料是否齊全（監(jiān)理日記、抽檢資料等）；

　�。�3）制度執(zhí)行情況；

　　（4）是否服從安排；

　　（5）其它以（1）為最重，至少占5成，（2）占2成，（3）占2成，（4）（5）占1成，個人獎金與此掛鉤，高監(jiān)匯報工作，包含此內容。

　　3、遺留資料如何補齊？

　�。�1）人還在本單位，應本人負責補全。

　�。�2）內部調動的監(jiān)理人員，缺資料人員回原單位補資料，現(xiàn)有的工作由其他人繼續(xù)做，并拿出300元交現(xiàn)單位，作為補償；或此人拿出200元錢交原單位，原單位派其他人來補；專監(jiān)已給監(jiān)理員簽認資料齊全的，也要拿出200元錢交高監(jiān)辦，由高監(jiān)辦找人來補。

　�。�3）已退場人員（或調往其它工地），質保金不返還本人，拿出200元錢交高監(jiān)辦，高監(jiān)辦找人來補。

　　現(xiàn)有資料，由高監(jiān)辦文秘定期負責收集、匯總。

　　4、各高監(jiān)辦退回人員，如何處理？

　　高監(jiān)辦提前制定監(jiān)理人員退回原則

　　（1）由高監(jiān)辦委員會對此人進行教育，對自己所犯的錯誤認識到位的，繼續(xù)留在高監(jiān)辦，否則討論是否退回總監(jiān)辦，如符合高監(jiān)辦制定退回原則的，則將此人退回總監(jiān)辦，被退人員要有書面檢討材料。

　�。�2）退回的當月，發(fā)放待崗工資（按原工資90%），對此人教育、培訓、考核，時間至少一個月，且不能參與對高監(jiān)辦工作的檢查、考核等任務；

　　（3）通過委員會討論考核符合要求后，將此人仍然放回原單位試用，工資仍為待崗工資；

　　（4）若發(fā)生二次退回，對當事人予以開除處理。

　　5、不看圖，就施工

　�。�1）開工前，高監(jiān)辦、專監(jiān)組織相關監(jiān)理人員詳細看圖、審圖，計算各部尺寸，對現(xiàn)場監(jiān)理進行技術交底；

　�。�2）施工過程中，高監(jiān)、專監(jiān)要經(jīng)常檢查現(xiàn)場監(jiān)理是否帶圖、按圖施工；

　�。�3）對上述兩項，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，并通報全線，要求當事人寫書面檢討存檔備查。

　　6、監(jiān)理在工地處理問題時出爾反爾，如何處理？

　　周密考慮、慎重回答承包人提出的問題，堅持按圖施工，以免影響個人及集體的聲譽。

　　7、監(jiān)理人員調整崗位，執(zhí)行什么程序？

　　（1）交清資料、臺帳等，歷史資料由文秘出具證明，現(xiàn)資料由專監(jiān)出具證明；

　�。�2）工程交接，把工程遺留問題交接清楚，列出清單，并由專監(jiān)簽認。

　　（3）專監(jiān)人員調整崗位，須由高監(jiān)負責處理移交事項。