黨的十六大報告指出：“與時俱進，就是黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。” 世界處于永恒的發(fā)展變化之中，如果說一切工作都需要與時俱進的話，思想政治工作尤其需要與時俱進。這是因為思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，而黨的工作任務和重心是隨著時代的發(fā)展而不斷變化的，因此，思想政治工作也必須隨著時代的發(fā)展而變化。在科技發(fā)展日新月異的今天，思想政治工作唯有融入世界發(fā)展的大潮流、社會發(fā)展的大空間、企業(yè)深化改革的大背景之中，才能不斷研究新情況，探索新思路，開創(chuàng)新局面。這是時代賦予我們的新課題。

　　那么，什么是與時俱進的思想政治工作呢？眾所周知，我們黨正在領導進行現(xiàn)代化建設，與時俱進的思想政治工作也必然是現(xiàn)代化的，只有與社會主義現(xiàn)代化發(fā)展的大趨勢相銜接，與高科技發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況相適應，思想政治工作才能跟上科技的高速發(fā)展，才能強化為現(xiàn)代化建設服務的力度和深度，才能使我們黨的這個傳統(tǒng)優(yōu)勢更顯威力和效果。

　　企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀反思

　　我黨的思想政治工作曾經(jīng)著稱于世，從共產(chǎn)黨誕生起，思想政治工作從來都是引導新潮流的，從來都是新觀念、新思想、新風尚的先導。然而，面對當今互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒和相互碰撞的各種文化思潮，我們的思想政治工作明顯落伍了。反思現(xiàn)狀，就會發(fā)現(xiàn)：我們的思想政治工作依然固守著傳統(tǒng)的套路，重形式、輕內(nèi)容，重布置、輕落實，以不變應萬變：一說學習，無非是開會念報讀文章；一說宣傳，無非是貼標語造聲勢；一說關心職工生活，無非是看病號送溫暖；一說建設企業(yè)文化，無非是多搞幾場文娛活動……這些套路不是沒用，而是幾十年下來成了老生常談，就慢慢失去了應有的吸引力和感召力。由于缺乏對現(xiàn)代科技成果的運用，在社會信息網(wǎng)絡四通八達的情況下，企業(yè)思想政治工作的信息優(yōu)勢已風光不在。

　　我們的思想政治工作離現(xiàn)代高科技太遠。一方面，企業(yè)政工隊伍人員老化，素質偏低，對企業(yè)產(chǎn)品的科技含量缺乏了解，和科技人員較少聯(lián)系。由于觀念偏重傳統(tǒng)，方法偏重經(jīng)驗，對許多變化不適應，對許多現(xiàn)象不理解，對許多事物看不慣，對許多活動插不上手。而另一方面，許多職工對一般的政治教育不感興趣，卻對一些品位高、信息量大的報告會十分歡迎；對光會講大話、空話的政工干部不屑一顧，卻對具有豐富知識的“學者型”領導敬佩有加。這些都說明了新時期職工對思想政治工作科學化、信息化、知識化的認同與追求。

　　我們的思想政治工作離當代青年人也太遠。我國80％的“網(wǎng)民”是青年人，他們在網(wǎng)上建立自己的網(wǎng)頁，發(fā)表自己的見解，隨心所欲地閱讀、鑒賞、交流，他們的知識積累更新及思想成熟的速度，比其他人群要快得多。與這些從小受著中西方文化熏陶和各種觀念影響的青年人相比，我們許多政工干部的思想觀念不如他們現(xiàn)代，對新事物不如他們敏感……現(xiàn)代年輕人的思想行為，在很大程度上已經(jīng)很難為我們的思想政治工作所指導所左右了。

　　綜上所述，企業(yè)的思想政治工作如果依然墨守陳規(guī)，依然讓那些形式主義和華而不實的東西耗費我們的精力和聲譽，那么，就很難適應現(xiàn)代化的要求，就要嚴重地脫離廣大群眾，對黨的事業(yè)是十分有害的。事實表明，企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化勢在必行。

　　企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化的途徑

　　科技是第一生產(chǎn)力，生產(chǎn)力中人的因素是最重要的，越是要發(fā)展生產(chǎn)力，越是要重視人的因素在生產(chǎn)力中的作用，而思想政治工作恰恰就是做生產(chǎn)力中最活躍最積極的因素—人的工作的。企業(yè)思想政治工作要體現(xiàn)“現(xiàn)代化”，就要緊密結合時代發(fā)展的新特點，積極尋求滿足職工群眾多層次、多樣性文化和物質需求的新方式；就要緊密結合人們接受信息途徑發(fā)生的新變化，認真探索運用互聯(lián)網(wǎng)來拓展思想政治工作的新手段；就要緊密結合企業(yè)改革、穩(wěn)定與發(fā)展的新形勢，努力形成思想政治工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制……推進企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化有多種途徑，筆者認為以下幾方面很重要。

　　1.讓“服務職工”成為企業(yè)思想政治工作的主旋律。群眾利益無小事。從這個意義上講，企業(yè)的思想政治工作應該把“為職工服務”作為根本的出發(fā)點和落腳點，接受職工需要不需要、高興不高興、滿意不滿意這個“市場”的檢驗。一位世界扭虧高手說得好：“一家企業(yè)要成功，關鍵是一定要愛護你的員工并幫助他們，一定要把你的心拿出來給他們看，要心心相印，只有在這種情況下，他們才會跟你走”。

　　過去人們總認為思想政治工作就是說教，就是居高臨下地教導人、管住人和限制人的，而對人的需求和利益卻往往關注不夠。殊不知，新時期最有活力、最有成效的思想政治工作就是為群眾服務最積極、最到位的思想政治工作。如果只一味地強調(diào)企業(yè)的整體利益而否定或取代群眾的個人利益、物質利益和眼前利益，就會讓群眾感到思想政治工作就是動員他們“奉獻”和“吃虧”的，是讓他們“放棄”和“犧牲”利益的，久而久之，群眾必然會對思想政治工作產(chǎn)生排斥心理。特別是在當前企業(yè)改革不斷深化，利益格局不斷調(diào)整，各種觀念不斷碰撞，職工的思想情緒容易波動和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚職工在想什么，要什么，煩什么，多做得人心、暖心人、穩(wěn)人心的工作，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、解疑釋惑的疏導功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團結鼓勁的激勵功能和雪中送炭的服務功能。

　　思想政治工作還要注重提高人的素質，承認人的差別，尊重人的個性特點和興趣愛好，改變以往教條僵化的思維模式。不要動不動就把人歸類，不要試圖把人的思維方式、思想觀念和行為作派“改造”成一個模式，不要把個人的正當需求都認為是“個人主義”、“私心太重”，不要把人創(chuàng)造幸福生活的思想行為看作是“貪圖享樂”、“追求資產(chǎn)階級生活方式”，更不要不習慣別人的“名利雙收”。只有真正做到了尊重人，理解人，理直氣壯地實現(xiàn)和維護好職工的切身利益，思想政治工作才會受到大家的認可，才會讓人心甘情愿地跟你走。

　　2.讓企業(yè)思想政治工作踏上網(wǎng)絡快車。江澤民同志指出：“要重視和充分運用信息網(wǎng)絡技術，使思想政治工作提高時效性，擴大覆蓋面，增強影響力�！彪S著計算機和通信技術的不斷發(fā)展，網(wǎng)上快速傳播、同步交流、信息檢索、電子商務等功能的廣泛運用，給思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)造了難得的機遇。暢游于網(wǎng)絡之間，瀏覽最新的國內(nèi)外新聞，在論壇發(fā)表觀點，去聊天室交流情感，相對于坐在會議室聽報告、學文件，自然更具魅力。心理學研究表明，人們在認識某一事物時，只用聽覺能夠認識事物的15％，用視覺能夠認識事物的20％，而視覺、聽覺并用可以認識事物的65％。網(wǎng)絡信息傳輸幾乎綜合了其他傳輸手段的所有優(yōu)點，它不僅可以傳輸文字和圖片，還可以傳輸聲音和動態(tài)畫面，以豐富多彩、生動活潑的形式讓人如身臨其境，得到切身體驗，這是其他思想政治工作載體所不能比擬的。

　　現(xiàn)在，許多企業(yè)已在互聯(lián)網(wǎng)上開辟了思想政治工作網(wǎng)站，利用網(wǎng)站開展形勢任務教育，宣傳先進典型、政策法規(guī)，進行調(diào)查研究，開辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲有機交融。如：建立“廠務公開”網(wǎng)頁，設立“經(jīng)理信箱”、“書記信箱”、留言簿，開設“職工論壇”、聊天室欄目等，將職工關心的難點熱點問題全部在網(wǎng)上公開，讓職工自由發(fā)表觀點、言論，隨時聽取職工群眾的意見與建議，及時解答職工提出的問題，使各種矛盾和問題得到及時化解。網(wǎng)站使企業(yè)思想政治工作的科技含量增大，視野更加開闊，內(nèi)容更加豐富，速度更為快捷，功能更加擴展，是思想政治工作現(xiàn)代化的理想工具。

　　3.讓企業(yè)思想政治工作融入管理，納入考核。思想政治工作機制的現(xiàn)代化標準，就是精干高效。要改變思想政治工作在低層次上循環(huán)、低水平上重復、自嘆聲中弱化的現(xiàn)狀，就必須與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理機制相適應，必須滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，實現(xiàn)管人、管生產(chǎn)與管思想的有機結合。其實，思想政治工作本身也是企業(yè)管理工作的應有之義。這是因為，企業(yè)管理離不開對人的管理，職工的思想狀況也正是在管理過程中才表現(xiàn)得最真實、最充分，而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的，兩者“軟”“硬”融合，可以使干部管理職責行使到哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里，思想政治工作與企業(yè)管理工作形影相隨，同頻共振，相得益彰。

　　企業(yè)領導是思想政治工作的“第一道工序”，要像落實安全生產(chǎn)責任制那樣，完善和落實黨政一把手的思想政治工作責任制，并通過“一把手”的身體力行，一級抓一級，分片包干，責任到人；同時明確不同組織、不同系統(tǒng)、不同部門的思想政治工作職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢，突出部門特色，建立起一個目標同向、協(xié)調(diào)一致的工作機制；還要把思想政治工作作為硬任務與管理工作同規(guī)劃、同部署、同考核，同獎懲，并將考核結果作為衡量各級干部政績的重要依據(jù)，與個人的經(jīng)濟利益聯(lián)掛，與干部的任用聯(lián)掛。這樣，思想政治工作就會伴隨著企業(yè)的經(jīng)營管理和生產(chǎn)活動隨時而做，隨地而做，從而有效解決以往內(nèi)容空洞、形式單一、覆蓋面狹窄的問題，形成思想政治工作的整體優(yōu)勢和工作合力。

　　必須指出，政工干部自身的現(xiàn)代化武裝是實現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化的前提。政工干部的年齡結構、知識結構、視野變化不大，思想政治工作就難以做到點子上。現(xiàn)代化的政工干部應是“學者型”、“復合型”人才，除了過硬的思想政治素質外，還要粗知現(xiàn)代心理學、教育學、管理學、法律、財會和計算機等知識。總之，只要政工干部個個是精業(yè)務、會管理、懂電腦的行家里手，政工部門就會成為高效能的現(xiàn)代化的工作機構。

　　最后，還須強調(diào)，世界上任何事物都有其自身的規(guī)律性。思想政治工作經(jīng)過長期實踐、探索而形成的一系列行之有效的做法，如、說服教育、正規(guī)培訓、宣傳輔導、榜樣示范、民主討論、走訪談心等，至今仍普遍適用，并不會因為新型傳媒的出現(xiàn)而失去光彩。特別是面對面、一人一事的深入細致的思想政治工作，其間既有真理的力量，也有人格的力量，還有情感的力量，這三種力量中，人格和情感的力量，是很難在“網(wǎng)上政工”中體現(xiàn)出來的。因此，我們所追求的“思想政治工作現(xiàn)代化”是在繼承的基礎上創(chuàng)新，是對傳統(tǒng)的理性升華。

　　李 競·北京燕化建安公司