【考頻指數(shù)】★★★★

【考點精講】

一、勞動合同的基本條款

勞動合同應當具備以下條款：

用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護。

約定條款：試用期;培訓、保守秘密;補充保險和福利待遇。

二、訂立勞動合同的注意事項

(1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

訂立書面勞動合同。如果沒有訂立書面合同，不訂立書面合同的一方將要承擔相應的法律后果。

(2)勞動合同對報酬約定不明的，本著同工同酬的原則。

(3)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY。

三、勞動合同的生效與無效

勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時生效

下列勞動合同無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

四、勞動合同的履行和變更

支付工資的形式：按月以貨幣形式。

用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。