2015年一級建造師知識點：勞動合同的解除

1.協(xié)商解除

（1）當事人協(xié)商一致可解除

（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償

2.用人單位單方解除

（1）隨時解除

1）在試用期間被證明不符合錄用條件

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4）單位無需支付經(jīng)濟補償

（2）預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）

1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任

3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

4）用人單位應給予經(jīng)濟補償

（3）經(jīng)濟性裁員

1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告

2）用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員

3）用人單位應給予經(jīng)濟補償

3.用人單位不得解除合同的情況

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

（4）其它

4.勞動者單方解除

（1）預告解除

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

（2）隨時解除

1）在試用期內(nèi)

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3）用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件

（3）法律責任

勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任