在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是( )。
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單選題▼
在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是( )。
A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件
B.小李因為犯盜竊罪,被判處有期徒刑3年
C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負(fù)傷,成為殘疾人
D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院,出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件:(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行。
本題涉及知識點:勞動合同的解除和終止
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報考指南
大綱 / 教材
2024年9月
報 名 時 間
2025年2月起
準(zhǔn)考證打印
考前10天至一周內(nèi)
考 試 時 間
5月10日、11日(部分地區(qū)不同)
考 試 成 績
考后2個月起陸續(xù)公布
合格證領(lǐng)取
查分后2-3個月陸續(xù)發(fā)布
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