2019年二級建造師《工程法規(guī)》勞動法梳理，二建報名還有不到三個月的時間，考生們備考的怎么樣了？關(guān)于勞動法的知識點確實需要梳理一下，建設工程教育網(wǎng)為考生整理了2019年二級建造師《工程法規(guī)》勞動法梳理，更多2019二級建造師備考內(nèi)容請關(guān)注建設工程教育網(wǎng)！

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　　二級建造師法規(guī)及相關(guān)知識科目，屬于公共科，一共有8章36節(jié)內(nèi)容。本科目記憶量非常大，需要考生跟著網(wǎng)校老師進行知識點整合，有技巧性的進行記憶。

　　勞動法梳理

　　1、勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用;

　　2、定期健康檢查：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者

　　未成年人

　　3、女職工的特殊保護

　　(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　4、未成年工特殊保護

　　(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　5、處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　6、協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序

　　7、調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　8、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成

　　9、調(diào)解協(xié)議的履行

　　(1)一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　(2)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

　　10、勞動仲裁與商事仲裁的區(qū)別

　　(1)主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關(guān);商事仲裁是民間組織;

　　(2)解決對象不同：勞動仲裁解決勞動爭議;商事仲裁主要解決財產(chǎn)合同糾紛

　　(3)管轄不同：勞動仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

　　(4)與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”

　　11、勞動爭議仲裁解決原則：一次裁決原則;合議原則;強制原則

　　12、勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設立。

　　13、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

　　仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

　　14、申請勞動爭議仲裁的時效期間為1年。

　　注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件(與訴訟時效中止、中斷規(guī)定相同)

　　例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制;

　　但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　15、受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理;

　　受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本;

　　10日內(nèi)提交答辯狀。

　　16、審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;

　　被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。

　　部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

　　17、執(zhí)行：當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

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