在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但二建試題
二級(jí)建造師考試中涉及考點(diǎn)比較多,記憶起來(lái)也比較困難?,F(xiàn)在二級(jí)建造師考試備考已經(jīng)開(kāi)始了,我們要對(duì)這些考點(diǎn)。知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行梳理。這樣備考,效果才能比較好。
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【例題·單選題】在下列幾種情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是( )。
A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件
B.小李因?yàn)榉副I竊罪,被判處有期徒刑3年
C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因公負(fù)傷,成為殘疾人
D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院,出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)的條件:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行。
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