2019年二級(jí)建造師考試備考是需要我們一點(diǎn)一點(diǎn)去積累的。為此，建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家分享二級(jí)建造師合同法律制度知識(shí)點(diǎn)11：勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定，希望能幫助各位小伙伴2019年二級(jí)建造師備考。

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　　知識(shí)點(diǎn)11：勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　【考頻指數(shù)】★★

　　【考點(diǎn)精講】

　　一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

　　1.遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　2.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

　　二、勞動(dòng)合同的種類

　　分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　(一)勞動(dòng)合同期限

　　一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。

　　(二)固定期限勞動(dòng)合同

　　1.指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時(shí)間。

　　2.超過(guò)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的特定情形下，且勞動(dòng)者本人又沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　1.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　2.并不是沒(méi)有終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，合同即可解除。

　　3.應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

　　(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形);

　　(4)單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

　　用人單位和勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　【速記點(diǎn)評(píng)】主要掌握應(yīng)當(dāng)訂立固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

　　【經(jīng)典例題】

　　1.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(　)年且距法定退休年齡不足(　)年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.5;5

　　B.5;10

　　C.10;10

　　D.10;15

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同的種類。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是(　)。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

　　【答案】A

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的種類。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有四種情況。選項(xiàng)A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本題中不足一年，所以不視為無(wú)固定期限合同。選項(xiàng)B滿足“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。選項(xiàng)C滿足“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定;選項(xiàng)D滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定不良情況”這一規(guī)定。

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