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2017二建施工管理知識：關于勞務派遣方式的問題
勞務派遣方式需貴司與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞動者與勞務派遣單位形成勞動關系，從而降低貴司勞動管理方面的煩惱及購買社保等成本。但是存在如下風險：
1、因勞務派遣協(xié)議包含勞務派遣單位的利潤，故通過此方式聘用施工人員反而增加了實際支出，而且貴司難以控制勞務派遣單位按照勞動法等規(guī)定為勞動者購買社保等。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”故貴司如通過勞務派遣方式聘用施工人員長期從事工程施工，或者從事工程主要的施工工作，實際上不合法。
3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規(guī)定“勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。”故在發(fā)生勞動爭議時，貴司往往不能置于事外；而出現工傷事故且勞務派遣單位未為勞動者購買社保時，貴司還需與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
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