2019年二建成本加酬金合同的形式高頻考點。想要通過2019年二級建造師考試，同學們就要深入掌握各個科目的高頻考點知識。為了能夠讓同學們對二級建造師學習的更加精細化，建設(shè)工程教育網(wǎng)整理了關(guān)于二級建造師成本加酬金合同的形式高頻知識，希望能夠?qū)δ銈冇兴鶐椭?/p>

　　二級建造師施工管理考點：成本加酬金合同的形式(2014、2015、2016年考點)

　　【考頻分析】★★★★

　　1.成本加酬金合同的形式：成本加固定費用合同、成本加固定比例費用合同、成本加獎金合同、最大成本加費用合同。

　　2.成本加獎金合同

　　獎金是根據(jù)報價書中的成本估算指標制定的，在合同中對這個估算指標規(guī)定一個底點和頂點，分別為工程成本估算的60%～75%和110%～135%。承包商在估算指標的頂點以下完成工程則可得到獎金，超過頂點則要對超出部分支付罰款。如果成本在底點之下，則可加大酬金值或酬金百分比。采用這種方式通常規(guī)定，當實際成本超過頂點對承包商罰款時，最大罰款限額不超過原先商定的最高酬金值。

　　在招標時，當圖紙、規(guī)范等準備不充分，不能據(jù)以確定合同價格，而僅能制定一個估算指標時可采用這種形式。

　　3.最大成本加費用合同

　　在工程成本總價基礎(chǔ)上加固定酬金費用的方式，即當設(shè)計深度達到可以報總價的深度，投標人報一個工程成本總價和一個固定的酬金(包括各項管理費、風險費和利潤)。

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