二建工程法規(guī)考點(diǎn)知識(shí):用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
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工程法規(guī)考點(diǎn)知識(shí):用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查,或在診斷、觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或因公傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);
5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
6.其他。
【注意】因工的情形,非因工的情形,注意時(shí)間點(diǎn),并且和“預(yù)告解除”相區(qū)別。
【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,那么,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在下列人員中,該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是( )。
A.女職工李某,正在家中休產(chǎn)假
B.會(huì)計(jì)劉某,非因公負(fù)傷,正在住院還未痊愈
C.職工謝某,因失職造成公司損失10多萬(wàn)元,現(xiàn)停職在家
D.工程師呂某,因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力,一直臥床在家
E.司機(jī)于某,因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查,或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。
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