5．用人單位不得解除合同的情況

　　患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

　　其它

　　6．勞動安全衛(wèi)生（5條）

　　7．女職工勞動保護

　　禁止重體力

　　禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動

　　經(jīng)期保護

　　不得安排女職工在經(jīng)期從事同處、低溫、冷水作業(yè)和一級體力勞動強度的勞動

　　孕期保護

　　不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　產(chǎn)假

　　女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

　　哺乳期保護

　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動人哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時間和夜班

　　8．未成年工特殊保護

　　未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

　　不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動

　　用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查

　　9．勞動爭議的處理方式

　　協(xié)商－當事人之間

　　協(xié)商遵循的原則

　　平等自愿原則

　　合法的原則

　　非必要程序，形成和解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力

　　調(diào)解－通過勞動爭議調(diào)解委員會

　　非必要程序，形成調(diào)解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力

　　主體－用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會

　　仲裁－通過勞動爭議仲裁委員會

　　訴訟－法院

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