2Z201172熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　2Z201180勞動(dòng)合同法

　　2Z201181掌握勞動(dòng)合同的訂立

　　二、勞動(dòng)合同的類型

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　（二）無固定期限勞動(dòng)合同

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　1. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　2. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3. 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定（即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的）的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　重點(diǎn)解析：此部分內(nèi)容不難理解，但是，鑒于無固定期限合同在社會(huì)上引起的廣泛爭(zhēng)議。此部分內(nèi)容還是需要關(guān)注的。

　　（一）試用期的時(shí)間長(zhǎng)度限制

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　重點(diǎn)解析：這部分內(nèi)容與《勞動(dòng)法》的內(nèi)容不同，這里對(duì)于試用期進(jìn)行了細(xì)化。需要掌握。

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