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2012二級建造師《法規(guī)及相關知識》復習資料(7)

2012-03-09 14:54  來源:  字體:  打印 收藏

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  勞動合同的解除包括5部分:

  1)協(xié)議解除

  2)用人單位可以隨時解除勞動合同的情形

  3)用人單位可以解除勞動合同,但應提前通知勞動者的情形

  4)用人單位不得解除勞動合同的情形

  5)勞動者解除合同

    1)協(xié)議解除

  經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

    2)用人單位可以隨時解除勞動合同的情形

  勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  ·在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  ·嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

  ·嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  ·被依法追究刑事責任的。

    3)用人單位可以解除勞動合同,但應提前通知勞動者的情形

  有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

  ·勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  ·勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ·勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  此外,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

    4)用人單位不得解除勞動合同的情形

  ·患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  ·患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  ·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

  ·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    5)勞動者解除合同

  勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

  ·在試用期內(nèi)的;

  ·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  ·用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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責任編輯:瑪門

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