?。?）仲裁委員會(huì)或仲裁庭的回避

　　仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：

　　（1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

　　（2）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

　?。?）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

　　4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

　?。?）申請(qǐng)

　　（2）受理

　?。?）審理

　?。?）執(zhí)行

　　1）主體－勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　2）仲裁時(shí)效－勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日

　　3）仲裁裁決－應(yīng)在收以申請(qǐng)的60日內(nèi)作出

　　4）對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

　　5）逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力

　　6）當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　?。ㄋ模┰V訟

　　1.對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

　　2.法院實(shí)行兩審終審制

　　例題

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，對(duì)一般工作而言，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為（ ）

　　A.14周歲
　　B.16周歲
　　C.18周歲
　　D.20周歲

　　答案：B

　　2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（ ）。

　　A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
　　B.女職工在哺乳期
　　C.女職工在產(chǎn)假期內(nèi)
　　D.未成年工在試用期內(nèi)

　　E.女職工在婚假期內(nèi)

　　答案：ABC

　　3.女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。

　　A.參與高溫工作
　　B.低溫、冷水作業(yè)
　　C.夜班勞動(dòng)
　　D.礦山井下作業(yè)

　　答案：D

　　4.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于（ ）前以書(shū)面形式通知張某。

　　A.6月1日
　　B.6月16日
　　C.7月2日
　　D.7月16日

　　答案：C

　　預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）

　　5.小張對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁不服，則他（ ）

　　A.小張可以向其他勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就此事再進(jìn)行仲裁
　　B.小張可以向勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)裁決
　　C.提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，就失去了訴訟的權(quán)利，所以小張不能就此事起訴
　　D.小張可以向法院起訴

　　答案：D

　　6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式有（ ）

　　A.協(xié)商
　　B.和解
　　C.調(diào)解
　　D.仲裁
　　E.訴訟

　　答案：ACDE

　　7.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法正確的是（ ）

　　A.或裁或?qū)徳瓌t，一旦提起了勞動(dòng)仲裁，則就同一事項(xiàng)不能再提起訴訟
　　B.兩裁終裁制，可經(jīng)過(guò)兩級(jí)仲裁
　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方無(wú)需達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請(qǐng)仲裁委員會(huì)即可受理
　　D.仲裁庭一般只設(shè)1名仲裁員

　　答案：C