二、勞動合同的內(nèi)容及效力

　　（一）勞動合同的內(nèi)容

　　勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

　　1．必備條款

　　2．可備條款

　　可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，可備條款主要包括：

　　（1） 試用期條款

　　《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”

　?。?）保守商業(yè)秘密條款

　　《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”

　　[重點(diǎn)解析]

　　掌握試用期的長度。

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　　勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

　　無效的勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：

　?。?）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

　　（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　[重點(diǎn)解析]

　　1．掌握《勞動法》第18條關(guān)于勞動合同無效的規(guī)定。

　　2．注意將《勞動法》與《合同法》相區(qū)分。依據(jù)《合同法》，“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”并不是無效的合同，而是可變更、可撤銷的合同。只有“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”同時違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，方屬無效。

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