求職求職，很大程度上也從側(cè)面反映了求職者的被動地位，特別是在去年金融危機(jī)的時(shí)候，人力資源市場供大于求，職位的競爭也非常激烈。因此，很多求職者在求職過程中，總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，生怕出任何一點(diǎn)點(diǎn)的錯(cuò)誤，更不用說是向招聘單位說“不”了。

　　但是，博思人才網(wǎng)資深招聘顧問劉先生說，今年就業(yè)形勢較去年已有明顯好轉(zhuǎn)，求職者在求職中應(yīng)該充分行使自己作為求職者的選擇權(quán)。求職面試本身就是一個(gè)雙向選擇的過程。在求職過程中，如果求職者過于小心，就會有企業(yè)利用這種心理榨取求職者的免費(fèi)勞動力，甚至有不法分子階級詐騙。

　　專家建議求職者在求職中若遇到以下三種情形，一定要敢于說“不”。

　　當(dāng)遭遇“虛假招聘”時(shí)——

　　職場復(fù)雜，個(gè)別用人單位本無求賢納士之心，卻出于某種目的也來湊熱鬧。一種為“拉大旗，作虎皮”，假借招聘，達(dá)到廣告宣傳的效果。通常在報(bào)刊上大登招聘廣告，急索大批人才，顯得似乎風(fēng)生水起，蒸蒸日上的樣子，其實(shí)只象征性招一兩個(gè)人，甚至完全不招人。另一種為“假招聘，真剽竊”，招聘時(shí)要求求職者為用人單位的某個(gè)項(xiàng)目寫思路、定方案、搞策劃，然后不招人，免費(fèi)采用他人的智力成果，實(shí)屬侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為。

　　對前一種，求職者應(yīng)該吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，長一雙慧眼，擇善而從，而不要什么招聘都不加選擇地趨之若鶩。如果一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了，那就聯(lián)合其他的應(yīng)聘者或向有關(guān)部門舉報(bào)，或向媒體揭露，不讓造假者再得逞；對后一種，則應(yīng)積極搜集證據(jù)，向該用人單位提出嚴(yán)正交涉，再不行，就向法院起訴，要求其停止侵害知識產(chǎn)權(quán)的行為，并賠償損失。

　　當(dāng)人格尊嚴(yán)受到侵犯時(shí)——

　　有的用人單位具有“店大欺客”的不良心態(tài)，其工作人員的素質(zhì)也是參差不齊，招聘時(shí)高高在上，態(tài)度蠻橫，甚至輕蔑、嘲笑、貶低求職者，歧視女性，設(shè)置不合理的限制，完全不尊重求職者的人格尊嚴(yán)。此時(shí)，求職者應(yīng)該把握一個(gè)“度”，一般的態(tài)度問題倒也罷了，若是言詞、行動過分，建議立即嚴(yán)正指出，要求改正，否則不應(yīng)聘也沒什么大不了的，畢竟人格尊嚴(yán)是無價(jià)的，勝過任何一份工作。另外，近來用人單位有好打聽求職者隱私的傾向，而且還打著工作需要的幌子。但是隱私權(quán)受法律保護(hù)，求職者完全有權(quán)拒絕回答與工作無關(guān)的無聊問題。

　　當(dāng)合法權(quán)益被損害時(shí)——

　　這種情況最為普遍，求職者經(jīng)常會遇到。比如有的應(yīng)聘要求交費(fèi)，如果是正常、合理并適度的費(fèi)用還可以交，明顯有借此斂財(cái)、牟利嫌疑的，就應(yīng)該明確拒絕；又如交各種名目的上崗押金，事實(shí)上這是法律法規(guī)所明令禁止的，求職者可以理直氣壯地說“不”。有的單位雖簽訂勞動合同，但均為格式合同，條款對求職者極為不利，這時(shí)就應(yīng)該大膽地與之交涉，表達(dá)自己的意見，要求修改，否則就不簽。其他如不辦理社會保險(xiǎn)、違法延長勞動時(shí)間、禁止跳槽否則巨額賠償?shù)挠萌藛挝�，求職者有必要與之商討，維護(hù)自身合法權(quán)益，必要時(shí)可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。