“不少企業(yè)為了吸引求職者前來面試，慣用的方式便是變換職位名稱。其實，這些職位的性質都是相同的，只是名稱不一樣而已。”近日，一家醫(yī)藥公司招聘人員透露，有些中小型企業(yè)為了吸引更多的求職者來面試，根據企業(yè)自身文化的不同，設置不同職位名稱，比如客服代表、品牌推廣人員、經理助理等。

　　實際上，這些職位全部是業(yè)務員的包裝。當然，并不是所有企業(yè)通過這種方式進行招聘，為此，求職者在面試時應該先分析好每個職位的性質、具體是干什么的，再進行面試。

　　職位一：經理助理

　　誤讀：經理助理就是管理人員

　　正解：在銷售類企業(yè)，每個職位都與銷售、業(yè)務掛鉤。

　　“經理助理、總經理助理、部門經理助理，這些職位的性質都一樣，只不過企業(yè)文化不同，稱呼不一樣。”招聘會現場，一家貿易類公司招聘人員透露，在銷售類公司，提倡全員銷售。而在人才市場參與招聘的企業(yè)多為銷售類企業(yè)，所以，求職者應該清楚的是，每個職位都會和銷售、業(yè)務掛鉤。

　　這位招聘人員介紹，該職位的設置，主要是讓求職者感覺和業(yè)務員有所區(qū)別，聽起來像是經理級別以下的小領導，使求職者有升遷的希望。

　　同時，經理助理等職位所工作的內容并非僅僅業(yè)務，在一些小公司還擔任經理司機、起草經理所需要的各種文件，陪同經理與客戶吃飯、安排經理客戶談判的行程等一切事情，相當于一個經理助理要集銷售、文員、行政人員于一身。

　　而在招聘會現場，記者發(fā)現，多數求職者并不了解這個職位的具體職能，認為經理助理就是管理人員，從而十分青睞這個職位。“針對這個職位，企業(yè)很少會招聘應屆生求職者。”招聘會現場，一家醫(yī)藥類公司招聘人員稱，企業(yè)設置這個職位，除了吸引求職者面試，還想通過職位名稱的變換，充實招聘信息，讓求職者對企業(yè)有信任感。如果招聘信息寫明全部招聘業(yè)務員，多數求職者都不會來面試。

　　職位二：客服代表、品牌推廣人員

　　誤讀：客服人員就是坐辦公室的

　　正解：中小企業(yè)一般要求一個員工干三個職位的活。 “客服人員不就是坐辦公室的嗎？”有一年超市工作經驗的求職者李雪梅如此詢問上海諾金科生物科技有限公司的招聘人員。 “不少求職者對于職位的認識很模糊，他們總以大企業(yè)職位的標準來衡量。”該公司招聘人員介紹，事實上，多數參加招聘會的企業(yè)均為中小型企業(yè)。企業(yè)為了減少成本，減少員工開支，多數情況，都是要求一個職位的員工干三個職位的活。

　　該招聘人員稱，品牌推廣人員實際上也是產品推銷員，和業(yè)務員工作性質相同。企業(yè)如此包裝，也是想招到更多的求職者，并希望從中挑選出合適的人才。他建議，求職者應該在熟悉、了解各種職位性質后，再進行面試。