(1)判斷應聘者的態(tài)度。在篩選申請表時,對那些填寫不完整和字跡難以辨認的材料可以直接將其篩選掉。
(2)關注與職業(yè)相關的問題。在審查申請表時,要分析背景材料的可信程度,要注意應聘者以往經(jīng)歷中所任職務、技能、知識與應聘崗位之間的聯(lián)系。
(3)注明可疑之處。在篩選申請表時,應標明疑點,在面試時作為重點提問內(nèi)容之一加以詢問。
上一篇:審閱和篩選簡歷的方法
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