（1）凡是與績效有關的工作都要列入考核指標體系，做到全面和完整，以避免考核的片面性。
（2）考核的內容必須與工作相關，與工作無關的諸如個人生活習慣、癖好之類的瑣細內容不要包括在考核內容中。
（3）考核標準要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奧，便無法使用�？己藰藴时仨毧梢灾苯硬僮�，同時還應盡可能予以量化，做到可定量測定。
（4）考核標準應適用于一切同類型的員工，不能區(qū)別對待或經常變動，使考核結果的橫向與縱向可比性降低或沒有，使考核沒有可信度。
（5）考核標準的制訂與執(zhí)行必須科學合理，不摻入個人好惡等感情成分。
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