(1)目標管理的系統(tǒng)性有利于增強責任感。
(2)明確的個人目標在滿足項目目標要求的同時,也滿足了實現(xiàn)個人價值的需要,最大程度地調動項目管理團隊成員的積極性。
(3)目標管理強調最終的結果,而不在意其實現(xiàn)目標的手段,可充分發(fā)揮項目管理團隊成員的主觀能動性。
目標管理的系統(tǒng)控制方法:“計劃一執(zhí)行一檢查一糾偏一新計劃”的動態(tài)控制過程。
實施目標管理的系統(tǒng)控制必須注意,對三大目標中任一目標做出改變,都必須考慮對另外兩個目標的影響。
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