1.職務的確定
2.職務特征模型
5個核心維度:技能多樣性、任務同一性、任務重要性、自主性、反饋
前三個方面的特性決定了工作職務的重要程度。一項職務如果具有前三方面的特征,任職者會將其職務視為重要的、有價值的和值得做的。擁有自主性的職務會給任職者帶來一種對工作結果的個人責任感。如果職務能提供反饋,任職者就會知道其完成工作的效果情況。
在進行職務設計時,應進行相關任務的合并和科學劃分,提高職務技能的多樣性和任務的同一性;適當給職務一定的自主性,以增強其責任感;開通反饋渠道,提高職務的激勵程度。
責任編輯:北卡
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