勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：

《勞動(dòng)法》第36條、第38條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。據(jù)此，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，包括：

（1）縮短工作日：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)際有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

（2）不定時(shí)工作日，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作日制：①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工。

（3）不定時(shí)工作日；綜合計(jì)算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（4）計(jì)件工資時(shí)間。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、休息休假時(shí)間：

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下了節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，只顧不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資標(biāo)準(zhǔn)；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。