勞動者的工作時間和休息休假：

1、工作時間：

《勞動法》第36條、第38條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。據(jù)此，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)應生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動部行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，包括：

（1）縮短工作日：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國際有關規(guī)定執(zhí)行”。

（2）不定時工作日，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作日制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工時制的職工。

（3）不定時工作日；綜合計算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作應與法定標準工作時間基本相同。

（4）計件工資時間。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

2、休息休假時間：

《勞動法》規(guī)定，用人單位在下了節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，只顧不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資標準；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。