勞動保護(hù)違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

　　（一）勞動合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本為載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　?。ǘ﹦趧雍贤男小⒆兏?、解除和終止中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　1、用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；2、勞動者違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；3、勞務(wù)派遣單位違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　（三）勞動保護(hù)違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　?。ㄋ模┕幚磉`法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一賠以上三賠以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。