【學員問題】勞務報酬勞務分包合同中，支付勞務分包人報酬的方式可以約定為幾種？
【解答】勞務報酬勞務分包合同中，支付勞務分包人報酬的方式可以約定為以下三種之一。須在合同中明確約定：
1、固定勞務報酬方式在包工不包料承包中，分包工作完成后按承包總價結算。
由于勞務分包人不承擔施工風險，如果分包合同履行期間出現(xiàn)施工變更，勞務分包人有權獲得增加工作量的報酬和工期順延。
反之，由于施工變更導致工作量減少，也應相應減少約定的報酬及減少合同工期。
2、按工時計算勞務報酬方式承包人依據勞務分包人工作的人員和天數(shù)支付分包人的勞務報酬。
3、按工程量計算勞務報酬方式按實際完成的工程量支付報酬。
注：對于分包人未經承包人認可，超出設計圖紙范圍和由于分包人的原因返工的工程量不予計量。
以上內容均根據學員實際工作中遇到的問題整理而成，供參考，如有問題請及時溝通、指正。
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