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2012年二級建造師考試輔導(dǎo)資料：勞動合同解除
[導(dǎo)讀]勞動合同的解除包括5部分：1）協(xié)議解除，2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的情形，3）用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧诱叩那樾危?）用人單位不得解除勞動合同的情形，5）勞動者解除合同
1）協(xié)議解除
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
·在試用期間被證明不符合錄用條件的；
·患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5）勞動者解除合同
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
·在試用期內(nèi)的；
·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
·用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
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